Ministryně Marksová-Tominová zdůvodňuje zvýšení minimální mzdy sociálními důvody a snahou zajistit lidem s nejmenšími příjmy důstojnější živobytí. Praxe ovšem ukazuje, že zvýšení minimální mzdy sociální není, ba právě naopak!
Tento fakt je možné zdokumentovat jak na příkladech zahraničí, tak podmínek české reality. Analýzou nezaměstnanosti unijních zemí například docházíme k závěru, že země, kde minimální mzda neexistuje, mají v průměru o dva procentní body nižší nezaměstnanost než státy, kde se institut minimální mzdy vyskytuje. Využít ale můžeme také analýzu Českého statistického úřadu, která explicitně uvádí: „Výzkumy vlivu výše minimální mzdy na zaměstnanost ukázaly, že růst minimální mzdy vede k růstu nabídky práce, a to jak pracovníků s nízkou kvalifikací, tak i těch lidí, kteří by chtěli znovu vstoupit do pracovního poměru v důsledku zvýšené mzdy. V některých zemích, kde minimální mzdy jsou jak vysoké, tak i závazné, byl evidován vzestup nezaměstnanosti mezi mladistvými a dále též u pracovníků s nízkou kvalifikací.“